Ett unikt personalutvecklingsprogram som gör kunder till nöjda kunder, och gör nöjda kunder till trogna fans.
Det är skillnad på vad vi Säger att vi gör, Och Vad vi egentligen Gör…
I ett företag så kan skillnaden som ex bli – 15 % eller + 15 % på sista raden…!
Kan konstruktiva förändringar i den interna kommunikationen, mellan avdelningar i företaget, ge attitydförändring. Öka känslan för företagets Varumärke, som ger ökad motivation, sätter större fokus på arbetsuppgifterna och ger en God anda, som visar sig på sista raden?
Är det skillnad att vara Löntagare eller att vara en aktiv Medlem i företaget?
Vad betyder det att ha hög personalomsättning eller att ha Aktiva Medlemmar som med Glädje ser framemot nästa arbetsdag?
Ser Du ett värde, något för dig som företagare, att få Medarbetare som rätar ut ovan skriva meningar med? Till!
G3-Metoden är en mycket konkret byggd modell, så långt från ”Flumtänkande” som det går. Det är skarpt läge i företaget som styr med de verktygen som gör G3-Modellen så enkel och effektiv!
Metoden omspänner hela organisationen.
Mitt eget genuina engagemang, de suveräna verktyg som G3-Modellen erbjuder ger de mål som jag arbetar efter, enligt följande:
1. Skapa en aktiv, motiverad grupp, som blir aktiva Medlemmar i företaget, och som inte bara förstår varumärkets värde, utan också inser att ”Mitt eget engagemang” är det som avgör!
2. Mina insatser skall börja visa sig i siffror efter 1 kvartal
3. Insatsen skall skapa en långsiktig Process, där ansvarstagande, engagemang, brobyggande mellan avdelningar skall ge företaget en stark inre känsla och en yttre profil som attraherar kunden.
Christer Jenderklint
Monica Johansson Rid och Hästsport
2 km
Ridsportsanläggning. Inackordering, utbildning med ridinstruktör, utbildad B-tränare ...to add G3-Metoden. Gnälla, Gilla eller Göra. map to your website;
