Anne Skaarud Karriereendring

Info

Karriereendring eksisterer for å gi deg nøkkelen til trivsel og suksess i eget arbeidsliv

Historie

Jeg har de siste 12 årene jobbet som prosessveileder og karriererådgiver for mennesker som står ovenfor en karriereendring ifm. omstilling, nedbemanning, arbeidsledighet eller som følge av konflikt eller «fastlåst» situasjon på arbeidsplassen.

Faglig tyngde
Med bakgrunn innen bemanningsbransjen, fra lederstillinger og fra konflikthåndtering har jeg bred erfaring innen karriere og jobbskifte med spisskompetanse på kompetansekartlegging og bevisstgjøring av faglig og personlige styrker og utfordringer knyttet opp mot nåværende og/eller fremtidig jobb samt praktisk jobbsøk som utarbeide målrettet CV, fremgangsmåte i jobbsøkerprosess og intervjutrening

Målgruppe:
Ledere, fagspesialister og medarbeidere.

Testverktøy:
Autorisert bruker av Jung Type Index (JTI)

Utdannelse/fag innen:
Arbeidsrett, coaching og veiledningspedagogikk, konflikthåndtering, rekruttering og omstilling/endring

Personlig erfaring:
I mitt arbeidsliv har jeg hatt roller som leder, fagspesialist, gründer, medeier i selskap og som medarbeider.
Gjennom årene har jeg byttet jobb frivillig og ufrivillig, skiftet helt karriere og tatt utdanning i voksen alder. Jeg har lykkes og mislykkes, jeg har trivdes med noen oppgaver, andre ikke og jeg har erfart hvordan god og dårlig ledelse påvirker kompetanse og mestring.

Jeg tror nøkkelen til et godt arbeidsliv er å kjenne sine faglige og personlige styrker (og utfordringer) , forstå hva som gjøre deg god (og mindre god) og i hvilke omgivelser og rammer du trives i og som gir mestring og arbeidsglede.

KARRIEREVEILEDNING

Følgende tema er eksempel på innhold i samtaler. Sammen finner vi best mulig innhold for ditt behov. Leveres som individuelle samtaler og som kurs.

Jobbsøker - Hva nå?
- Ha er viktig å tenke på i overgang til ny jobb
- Hva er min kompetanse - hva vil jeg - valg av retning videre
- Hva er en god CV – ditt viktigste salgsverktøy
- Handlingsplan som verktøy for karriereskifte

Branding:
- Hva vil du bli sett for og hvordan spisse sin kompetans
- Hvordan være tydelig og synlig i sin markedsføring
- Bruk av sosiale medier

Søknadsprosessen:
- Kanaler inn i arbeidsmarkedet
- Matchanalyse mot stilling, hvordan skrive en tilpasset søknad
- Bruk av bemannings- og rekrutteringsselskaper
- Bruk av nettverk

Intervju:
- Gjennomgang av intervjuprosessen fra a – å
- Typiske spørsmål
- Case
- Valg av referanser

Personprofiltest: Jung Type Index
Gjennomføring av testverktøyet JTI som underlag for selvinnsikt og egenutvikling.
JTI er et ikke-evaluerende psykologisk verktøy. Den kan hjelpe oss til å forstå likheter og forskjeller mellom oss selv og andre mennesker og hvordan dette kan slå ut i samarbeid, kommunikasjon og samspill. Sentrale bruksområder er blant annet: selvinnsikt og selvutvikling, konflikthåndtering, lederutvikling, teamutvikling, utvikling av kommunikasjon og samspill

Kontaktinformasjon:
Mail: [email protected]
Mobil: 99 41 38 40