Helsebemanning

Underbetaler ansatte mot likebehandlingsprinsippet som vikarbyrå er pliktige til å følge når de leier ut sykepleiere. Veldig dårlig kommunikasjon i form av lang svartid og holder tilbake vesentlig informasjon som omhandler kontrakt men forventer du skal takke ja og ta første fly til Norge. I starten fikk jeg et godt inntrykk, men det ble raskt hindringer i samtale med dem. Har vært i kontakt med dem siden starten av januar. Kom først til Ann-Charlotte og vi avtalte et møte med Elisabeth, CEO av Helsebemanning. Timelønnen var høy, bolig var dekket og de sa jeg kunne starte 1. februar. Like før intervjuet ble ferdig ba jeg om å få tilsendt vilkår overtid, pensjon, feriepenger, ansettelses-prosent osv og bilder av leilighet på mail. Etter noen dager kom bildene. Det var en 13 kvm leilighet med seng og kjøkken. Vilkår hadde ikke kommet enda, men jeg bestemmer meg får å vente litt til. I 2 uker prøver de å overtale meg til å takke ja til leiligheten. Jeg tviler ikke på at det finnes personer som kan trives der, men jeg ønsket å se på alternativer. Jeg spør høflig om det er mulig å få boligstøtte, som man bruker å få som alternativ til alle vikarbyrå, og hvor mye det er snakk om. Jeg får ikke noe svar før 7 dager der svaret fortsatt ikke inkluderte vilkårene og de ber meg om et møte til. Møtet var 1. februar, som i starten var tiltenkt oppstart på jobb. På møte nummer 2 er stemningen nemlig annerledes enn på første møte. Elisabeth oppfattes ikke glad for at jeg har bedt om boligstøtte og det gir hun uttrykk for. Jeg stiller spørsmål om vilkår. Får ikke noe svar. Hun skal sende de på mail sier hun. Jeg tolker situasjonen hittil at jeg kunne ikke gjort de fornøyde med mindre jeg takket ja til å jobbe for dem, flydd til Norge uten å få vite vilkårene, bortsett fra lønn. I mellomtiden starter jeg å se etter en bolig i Oslo, men jeg kan ikke leie noen ting fordi jeg ikke har fått tilsendt vilkårene / kontrakt. Jeg ringer Ann-Charlotte, hun sier Elisabeth snart skal sende meg en kontrakt. En uke har gått og fortsatt ingenting, men de sier de tilbyr meg 50nok tillegg i Oslo natt, kveld og helg. Veldig skuffende at når de endelig kan skrive noe om tilleggene, så kan de ikke nevne overtidsbetaling, pensjon og ansattprosent, skuffende men også veldig rart at det er informasjon man velger å holde tilbake. Det mest hårreisende er fortsatt tilleggene de operer med, som er LANGT under det man har krav på som sykepleier. Når de brukte så lang tid på å presentere tillegg som ikke er i henhold til reglene kan jeg ikke forestille meg at pensjon og OT vil overraske positivt heller. Jeg ringer Ann-Charlotte igjen. Jeg har ikke fått resten av vilkårene og jeg ber om høyere tillegg, da de tilbyr langt under det som de er pålagte og betale sykepleiere i henhold til likebehandlingsprinsippet. De sier jeg nesten ber og spør altfor mye, at de forholder seg til lovverket noe de tydeligvis ikke gjør og at det finnes mange fornøyde sykepleiere som jobber for dem. Hvis de kun ser på timelønnen og ikke gjør resten av regnestykket er nok heller ikke de fornøyde. Dere som ikke er klar over hvordan tillegg skal betales kan gjerne lese under. dette er i følge NSF og EUs vikardirektiv Hvis det viser seg at dere har blitt betalt under en vanlig sykepleier der dere har jobbet, kan dere få etterbetalt dette opp til 3 år. For å finne hva dere har krav på er det bare å ta en telefon til Norsk Sykepleierforbund.

Veibeskrivelse til Helsebemanning med offentlig transport

---