HR-rådgiver Annvor Ullaland

Info

Som HR-rådgiver kan jeg tilby Coaching, karriereveiledning og bedriftsrådgivning.

Historie

HR-rådgiver Annvor Ullaland har etablert seg med eget kontor i kontorfellesskapet i Skårbygget, og tilbyr kompetanse innen coaching/utviklingssamtale, karriereveiledning og bedriftsrådgivning.

Annvor har bred erfaring fra rådgivning og administrative stillinger fra private og offentlige virksomheter i Møre og Romsdal og Oslo.

Hennes formelle utdanning er bachelor og erfaringsbasert master fra Handelshøyskolen BI i Oslo og praktisk-pedagogisk utdanning fra Høgskulen i Volda, se CV på LinkedIn.

HR står for Human Resource, en personalressurs som ved hjelp av kommunikasjon kan støtte et menneske eller gruppe i en læringsprosess. I arbeidslivets stadige endringer og høye krav til prestasjoner kan det være viktig med en coach, veileder eller rådgiver.

Målet er å prøve ut nye ideer tilpasset sin egen situasjon, bygge selvtillit til å prøve på nytt selv om man feiler, og hele tiden lære av egne erfaringer.

Det var gjennom hennes studier at hun fikk interesse for den prosessorienterte samtaleformen. Hun har selv god erfaring med å sette mål, og at arbeidet kan oppleves mer motiverende og meningsfullt.

HR-rådgiver Annvor Ullaland tilbyr kompetanse innen coaching/utviklingssamtale, karriereveiledning og bedriftsrådgivning og kan kontaktes på mobil 905 41 223 eller epost: [email protected]

Produkter

Hva er coaching?

Coachens prosesskompetanse står i fokus og hun bruker spørsmål som metode. Hva som kan forventes i en coachingsamtale:

-Ønsker ikke å belære, men hvordan vi kan lære gjennom samtale
-Gjennom samtalen bli bevisst på eget tankesett
-Respektere hverandre som likeverdige samtalepartnere
-Respektere hverandres meninger
-Vi lager ubevisst regler/rutiner på hva vi kan gjøre og ikke gjøre
-I løpet av samtalen oppdage mangler ved reglene/rutinene
-Individet er selv ansvarlig for å finne en ny regel/rutine
-Gjennomføringsevne er viktig i coaching
-Lettere å nå et mål når en selv har deltatt i målsettingen
-Større mulighet for å lykkes med et positivt tankesett
-Fokus på muligheter og å bygge mestringstro
-En coachingsamtale er en konfidensiell samtale

Coaching har ingen felles definisjon, men kan i et samlebegrep sees på som en hybrid av filosofi, psykologi, kommunikasjonsteori, veiledning og rådgivning (eksempelvis Edgar H. Schein representerer denne hovedretningen).