KAS Company AS

Info

Foredrag, konflikthåndtering, Project Management og dokumentstyring

Fokus og kvalitet i alle ledd ved bruk av kompetanse, erfaring, humor og engasjement.

Historie

FOREDRAG OM HERSKETEKNIKKER
Hvordan gjenkjenne og takle hersketeknikker? Hvorfor og hvordan virker mennesker på hverandre? Bevissthet om hvordan du virker på andre og andre virker på deg, grensesetting, med mer.

Har du kjent deg overkjørt i ulike situasjoner og lurt på hva som egentlig skjedde? Har du mottatt komplimenter som gjør at du må påta deg enda mere jobb/ansvar, eller har noen fått deg til å føle deg mindreverdig/dum?
Hersketeknikker kan vi møte på overalt. I møte med dem i arbeidssituasjoner kan vi ikke alltid ignorere dem eller håpe at de går over av seg selv.
Ikke alle er klar over at de bruker hersketeknikker eller hvordan det oppfattes.
Ved å lære å gjenkjenne hersketeknikker, står du bedre rustet til å takle dem.
Bevissthet rundt egne grenser og grensesetting.
Ved å på forhånd ha definert egne grenser, kan vi lettere si i fra i tide. Hvordan gjør vi det?

Hvordan virker du på andre?
Jo mer man kjenner seg selv og hvordan vi oppleves, jo lettere er det å ta grep i forhold til å ha kontakt og god kommunikasjon med andre mennesker – privat og i arbeidslivet.
Kun 6-9% av en samtale er ordene du sier - det å bli bevisst hvilke signaler du sender ut med ordvalg, tonefall og kroppsspråk gjør at du står bedre rustet til konstruktiv samtale. Bli bedre kjent med deg selv og dine signaler og lær og se andres signaler.

Møteforberedelser
Bevissthet rundt hva vi ønsker å oppnå med det møtet vi skal delta på, er med på å forme utfallet av møtet.
Punktene du setter opp er med på å gjøre deg bedre rustet , samt profesjonelt fokusert og tydelig overfor andre i en møtesituasjon.

Hva lærer du?
Etter foredraget skal du ha hørt om de ulike hersketeknikkene og hvordan de virker.
Du vil få eksempler på hvordan du kan møte hersketeknikker brukt mot deg.
Du vil lære noen grep for å kjenne på egne grenser. Det vil gjøre deg mer bevisst på hvordan du kan ta bedre grep dersom en situasjon oppstår.
Bli bevisst hva som gjør deg bedre rustet og hvordan du kan fokusere på løsninger.

Varighet: 90 minutter til halvdagsseminar avhengig av bedriftens behov og økt interaktivitet med salen.


KONFLIKTHÅNDTERING. MEKLING I ARBEIDSLIVET
Utdannet fra Diakonhjemmets Høgskole.
Konflikter på arbeidsplassen er så godt som umulig å unngåulike syn på hva som vil være den beste veien til målet, er å anse som positive konflikter som bidrar til utvikling.
Ofte kan en i utgangspunktet liten konflikt om sak utvikle seg til å bli personifisert og i sin tur påvirke trivselen og produktiviteten
på arbeidsplassen.
Lar man konflikten få eskalere ytterligere, kan det ende med mobbing.
Som mekler er man veiviser og ”tolk” ved konflikter på arbeidsplassen.
Lærer partene enkle spilleregler med fokus på løsninger. Viktig å komme inn i prosessen før konflikten er blitt personifisert og går ut over arbeidssmiljøet.
Håndter konflikten i tide
Anerkjenn uenighetene - stopp selve konflikten

Skap en kultur for å håndtere konflikter!
• Hvordan håndteres konflikter og kritikk hos dere?
• Hva er verdigrunnlaget deres - kjenner alle til verdigrunnlaget?
• Hva er lederens, og hva er den enkeltes ansvar
i konfliktsituasjoner?
• Hvilke regler skal gjelde når medarbeidere kommer i konflikt med hverandre?
• Hvordan er omgangstonen på arbeidsplassen vår? Er det noen mønstre som bør brytes?
• Hva vil det si å være en god leder? Hva vil det si å være en god kollega?

Etter å ha diskutert dette, kan vi sette opp gode kjøreregler for håndtering av konflikter i bedriften for å sikre arbeidsmiljøet.


DOCUMENTATION MANAGER
Jobber med utvikling , markedsføring, media, Key Account management, utdanning av ansatte, samt GSM Rollout management.
Leder prosjekter innen dokumentasjon, dokumenthåndtering og strategi, samt med ansvar for risikovurdering omkring bedrifters lagringsvaner, kravspesifikasjon og konsekvensutredninger av nye arkiveringssystem.

Vi ser løsninger, holder fokus og kommer med innspill for beste vei videre. God å ha med fra oppstartfasen da vi kan få spille en aktiv rolle i å legge grunnlaget for godt arbeid videre i ditt prosjektet.

Velkommen til oss - ta kontakt for mer informasjon!